Psychologische Coaching
Hilversum Gooi Eemland  Amersfoort Utrecht

Veel mensen hebben behoefte om zichzelf verder te ontwikkelen. Werkgevers kiezen voor coaching van belangrijke medewerkers om uitval te voorkomen. Begeleiding is gericht op je persoonlijke functioneren in werk en privé situaties. Een coaching traject start op je eigen initiatief of in overleg met je werkgever (HR afdeling). Thema's wordt in overleg bepaald. Voorkomende thema's zijn...
Assertiviteit en grenzen stellen - Beslissen en kiezen - Baanverlies, bedrijfsbeëindiging en pensioen - Balans tussen werk en privé - Doelen stellen - Helder denken - Leren van mislukkingen - Leven met chronische ziekte - Levensfase en midlife crisis - Mental coaching - Mogelijkheden ontdekken - Objectieve feedback - Overlijden en rouw - Paniek en (faal)angst - Passiviteit doorbreken - Persoonlijkheid en leiderschap - Richting bepalen - Stress en burn-out - Verder na scheiding (partner of compagnon) - Werkverslaving en loslaten - Zelfpresentatie en zelfvertrouwen
​Psycholoog Michiel Thissen ​coacht mensen waarvan visie, daadkracht en creativiteit wordt verwacht. Hij zal daarbij een adviserende, ondersteunende en soms sturende rol vervullen. De aanpak is oplossingsgericht en gebaseerd op inzichten uit de klinische psychologie en de organisatiepsychologie. Het gaat vaak om persoonlijke effectiviteit, relaties, zelfinzicht en zelfsturing. Het is een vorm van begeleiding, bedoeld om jezelf te ontwikkelen.​
Foto
PSYCHOLOGISCHE COACHING

afspraak maken?

Een existentiële crisis​ ​ontstaat vaak tijdens een verandering in je persoonlijke of professionele leven (relatie, werk, ziekte). Denk- en gedragswijzen voldoen dan soms niet meer en nieuwe functionele gewoonten zijn nog niet gevormd. In een overgangsfase is het zinvol zijn om een senior psycholoog als coach te hebben. ​
Coaching en therapie kunnen soms in elkaar overlopen. Zo kunnen b.v. assertiviteit, burn-out en depressie in het verlengde van elkaar liggen. We kijken niet alleen naar storingen maar naar mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Incidenten worden geanalyseerd. Je gaat bewuster naar jezelf en anderen kijken en versterkt daarmee je persoonlijkheid. Je ontwikkelt een vorm van "persoonlijk leiderschap" die bij je past; met meer functionele gewoonten en meer psychologisch inzicht in jezelf en anderen. ​